2021年6月聊城天气_6月份聊城天气

1.山东能看到日全食吗

2.山东规定什么时候开始供暖？

3.聊城可以正常出入吗

山东能看到日全食吗

看不到日全食，但山东能看到日偏食。

21世纪我国在境内能看到日全食（不包括日全食发生时仅可见日偏食）的时间分别为2008年，2009年，2034年，2035年，2060年，2063年，2088年和2089年，但山东均不在其全食可见区域里。

1、2008年8月1日，新疆东部、甘肃东北部、宁夏南部、陕西中部、山西西南部、河南西部可见日全食，除南海部分岛屿外全国其他地区可见偏食。山东可看到日偏食。

2、2009年7月22日，西藏东南部、云南西北部、四川南部、重庆大部、湖北大部、湖南北部、安徽南部、江西北部、江苏南部、浙江北部、上海大部可见全食，全国其他地区可见偏食。山东可看到日偏食。

3、2034年3月20日，西藏北部、青海西部可见全食，中国西部可见偏食。山东看不到日食。

4、2035年9月2日，新疆中南部、甘肃北部、内蒙古中南部、河北中部、北京大部、天津北部、辽宁南部可见全食，全国其他地区（除南海部分岛屿）可见偏食。山东可看到日偏食。

5、2060年4月30日，新疆、青海、甘肃部分地区可见全食，中国西部可见偏食。山东看不到日食。

6、2063年8月24日，日全食，新疆中东部、内蒙古东部、吉林北部、黑龙江南部可见全食，全国其他地区（除南海部分岛屿外）都可见偏食。山东可看到日偏食。

7、2088年4月21日，日全食，新疆中部、青海与甘肃交界处可见全食，中国西部可见偏食。山东看不到日食。

8、2089年10月4日，日全食，四川、重庆、湖南、江西、福建可见全食，除新疆、西藏西部外全国其他地区可见偏食。山东可看到日偏食。

扩展资料

自2020年起我国未来十年间日食情况：

2020年6月21日，西藏中部、四川、贵州、湖南、江西、福建部分地区可见日环食，全国其他地区可见日偏食。也就是今年的夏至日，山东可以看到日偏食。

2021年6月10日，中国北部可见日偏食。

2027年8月2日，新疆西南角、西藏西部、云南南部可见日偏食。山东看不到日食。

2028年7月22日，广西南部、广东南部、海南、南海诸岛可见日偏食。山东看不到日食。

2030年6月1日，内蒙古东北部、黑龙江北部可见日环食，全国其他地区（除南沙等岛屿外）都可见日偏食。山东可以看到日偏食。

山东规定什么时候开始供暖？

山东没有规定具体的供暖时间，供暖时间是由山东各市、县市人民政府规定的。

根据《山东省供热条例》第二十一条，山东省设区的市、县人民政府应当确定当地采暖期，规定采暖期的起止日期，并向社会公布，并根据天气情况调整采暖期。

供热企业不得拖延或者提前终止供热。在室外温度不低于采暖系统最低设计温度的情况下，建筑围护结构符合当时采暖设计标准，室内采暖系统运行正常，供热企业应当保证用户卧室、客厅在供暖期间的温度不低于18摄氏度。

扩展资料：

根据《山东省供热条例》当中的第四十一条任何单位和个人不得实施下列危害供热设施安全的行为：

1、破坏或者擅自改装、拆除供热管网、标志、井盖、阀门和仪表等供热设施。

2、破坏或者擅自安装、拆卸、改装、干扰用热计量设施。

3、利用供热管道或者支架悬挂物体。

4、在规定的供热设施安全间距范围内，建设建筑物、构筑物、敷设管线或者种植深根植物。

5、在规定的供热设施安全间距范围内，爆破、挖坑、掘土或者打桩。

百度百科—山东省供热条例

聊城可以正常出入吗

有。在家自我隔离是有工资的，但职工首先应该与单位说明情况并协商居家隔离期限。根据人社部发布的关于疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见规定，单位对于因为被隔离而不能提供正常劳动的职工，应该按照正常工资标准支付给职工。

一、在家自我隔离有工资吗？

在家自我隔离期间是有工资的。人社部印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

根据《传染病防治法》及实施条例，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此，为严防新冠肺炎传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我隔离，并就居家自我隔离的期限、工资或生活费进行协商。

二、企业生产经营困难怎么支付工资

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

三、疫情防控期间，如果产生严重的用工纠纷，员工该如何维权?

1、遇到劳动争议，劳动者可以选择向所在单位或单位所在地工会或人民调解委员会申请，进行调解解决。

2、劳动者还有权向人民政府劳动保障监察部门投诉，进行劳动违法行政监察解决。

3、符合条件的劳动者还可以向当地司法行政部门法律援助中心申请法律援助，由法律援助律师依法代理解决。

4、确实迫不得已的情况下，可以向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，符合条件还可以向有管辖权的人民法院诉讼解决。

企业在疫情期间复工的，应该统计掌握职工的行程以及健康状况，以此保障复工期间职工的身体健康。对于需要进行居家自我隔离的职工，企业应该支付职工生活费。如果职工隔离期限较长并且不能进行工作的，企业可以与职工协商调整薪酬或者支付生活费。

法律依据：

《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》

对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，按照不低于本人小时或日工资标准的200%支付加班工资。?